Le manager attire – motive – implique ses équipes, il obtient de l’engagement et fidélise les talents
Prendre la parole – Participer à un entretien – Participer activement à une réunion – Être force de proposition – Questionner efficacement – S’adapter face à un profil différent – Répondre à un comportement délicat – Communiquer un message sensible
Mener un entretien – Animer une réunion – Influencer – Persuader – Générer l’implication – Faciliter une prise de décision – Susciter l’engagement – Permettre le passage à l’acte
Adapter son style de management à chacun – Développer chacun dans l’équipe – Positionner chacun en fonction de son profil et de son talent pour qu’il puisse offrir le meilleur – Créer une dynamique d’équipe – Créer une cohésion d’équipe
P Présence
Positionnement – Affirmation – Engagement
E Ecoute
Empathie – Questionnement – Observation
A Agilité
Prise de recul – Action adaptée – Créativité
C Coresponsabilité
Ma part/leur part de responsabilité – Force de propositions et initiatives – Co-construction
E Efficience
Connaissance de soi – Respect de son profil – Motivations profondes
Nous sommes engagés dans une démarche d’accompagnement des personnes en situation de handicap. Afin de prendre en compte votre situation de handicap et vos besoins en compensation (pédagogie, matériel, moyens techniques, humains…), nous vous remercions de contacter notre référent handicap :
referenth@youtopie.com